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Axecibles : Comment utiliser le Compte Personnel de Formation

Le 14 novembre 2014
Axecibles vous informe sur les droits des entreprises et des salariés en matière de CPF


La loi du 5 mars 2014 marque la création du Compte Personnel de Formation. Ce nouveau mode de calcul des heures de formation allouées à chaque salarié vise à développer le niveau de qualification de chaque salarié et de sécuriser son parcours professionnel.

La grande nouveauté du CPF sont des droits acquis et immuables et ce même en cas de changement de situation professionnelle.

Axecibles, vous aide à utiliser ce CPF que vous soyez salarié ou employeur.

 

A qui est destiné le Compte Personnel de Formation ?

Il est destiné aux personnes engagées dans la vie active c’est-à-dire les salariés du privé, les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle-Emploi, les jeunes en recherche d’emploi ou en contrat d’apprentissage (sur dérogation seulement).

 

Axecibles renseigne les salariés

Tout salarié peut, avec l’accord de son entreprise, utiliser, quand il le désire, ses heures acquises au regard du CPF. Il lui est possible de suivre une formation en lien avec son métier ou une formation dans un tout autre domaine.

Il convient au salarié de s’informer sur les éventuelles possibilités d’évolution au sein de son entreprise en se tournant vers la direction ou le service des ressources humaines.

 

Axecibles oriente les entreprises

Toute entreprise désireuse de garder ses meilleurs éléments peut communiquer sur les éventuelles possibilités d’évolution en interne en informant ses salariés sur les axes de développement et les savoir-faire qu’elle souhaite mobiliser.

N’hésitez pas à communiquer sur

  • Les savoir-faire opérationnels dont vous avez besoin pour vous développer
  • Les parcours de formation que vous désirez mettre en place
  • Les postes à pourvoir et les compétences qu’il faut pour les accomplir

 

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