Axecibles : Langage corporel et entretien d’embauche

En entretien d’embauche les recruteurs ne font pas que vous écouter, ils vous observent aussi, le langage corporel peut souvent trahir des incertitudes, des mensonges ou même un sentiment de nervosité.

Petit topo dressé par Axecibles de ces gestes qui nous trahissent lors des entretiens d’embauche.

Ce sont les premières minutes qui comptent

Selon un sondage réalisé par le site careerbuilder.fr 48% des recruteurs se font un avis dans les 5 premières minutes d’un entretien. En effet, le langage du corps est un point déterminant dans leur décision.

Il est évidemment des plus naturels, lorsque l’on joue sa carrière sur un entretien de 20 minutes, d’être quelque peu nerveux. Il faut cependant essayer de maîtriser les gestes et les tics qui peuvent trahir certains aspects de notre personnalité.

Les 9 erreurs

Selon ce même sondage, auxquels ont répondu quelque 2200 recruteurs, voici une liste des 9 erreurs à ne pas commettre devant un recruteur lors d’un entretien d’embauche.

Pour 70% des recruteurs l’erreur la plus rédhibitoire est l’absence de contact visuel, alors que pour 44% d’entre eux c’est l’absence de sourire qui est le plus néfaste au candidat.

35 % des recruteurs interrogés remarquent les mauvaises attitudes ou les candidats trop agités.

Jouer avec quelque chose sur la table ou les poignées de main trop molle sont préjudiciables pour 29 et 27 % des recruteurs interrogés.

24% des recruteurs regrettent les candidats restant les bras croisés, jouant avec leurs cheveux ou se touchant le visage. Alors que pour 10% d’entre eux trop parler avec les mains peut être une raison de recalage à un entretien.

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