L’essai professionnel expliqué par Axecibles
De plus en plus d’entreprises font passer à leurs candidats des essais professionnels. Bien que légale, cette pratique est soumise à des règles strictes, car elle ne doit pas être assimilée à du travail dissimulé.
Axecibles vous décrit cette pratique courante en matière de recrutement.
Qu’est-ce qu’un essai professionnel
Selon la direction de l’information légale et administrative, sur le site Service public, l’essai professionnel est une tâche attribuée à un candidat potentiel à un poste, destinée à évaluer ses compétences dans un domaine donné.
L’essai professionnel est en général de courte durée.
Essai professionnel et période d’essai
L’essai professionnel ne peut être assimilé à la période d’essai car l’épreuve a lieu avant l’embauche du candidat, alors que la période d’essai fait partie du contrat de travail.
L’essai professionnel peut-il être rémunéré
Il n’est pas rémunéré, à moins que la convention collective de l’entreprise ne le prévoie.
Cependant si le candidat est placé dans les conditions « normales l’emploi » si sa production servira à l’entreprise, il est alors obligatoire de le payer, de même si le test dure plusieurs jours.
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